Fair Transition Assessment

Die Situation verstehen, bevor der Prozess festgelegt wird.

Das Fair Transition Assessment schafft eine strukturierte Entscheidungsgrundlage für Unternehmen, die eine personelle Situation fair und kontrolliert weiterführen möchten.

Situation vertraulich erfassen

Bitte beschreiben Sie nur das, was für eine erste Einordnung erforderlich ist.

Ausgangslage
Zeitpunkt
Beteiligte
Anliegen
Details
Kontakt

Was beschreibt die aktuelle Situation?

Wählen Sie das Zutreffendste – eine Auswahl genügt.

Wann besteht Handlungsbedarf?

Wie dringend ist die Situation?

Wer ist beteiligt?

Mehrfachauswahl möglich – klicken Sie alle Zutreffenden an.

Was ist Ihr Hauptanliegen?

Was soll als Erstes angegangen werden?

Was sollten wir über die Situation wissen?

Beschreiben Sie kurz, was für eine erste Einordnung relevant ist. Bitte übermitteln Sie keine unnötigen Gesundheitsdaten oder besonders sensiblen Personendaten.

Wie dürfen wir Sie kontaktieren?

Damit wir uns persönlich bei Ihnen melden können.

Die Angaben werden nicht automatisch bewertet und nicht ohne Ihre Zustimmung weitergegeben.