Ein beruflicher Übergang darf Ihre Erfahrung nicht entwerten.
FairTransition hilft Ihnen dabei, Abstand zur belastenden Situation zu gewinnen, Ihre berufliche Substanz neu sichtbar zu machen und einen realistischen nächsten Schritt vorzubereiten.
Diese Begleitung wird in der Regel von Ihrem Arbeitgeber beauftragt und finanziert – Ihre persönlichen Gesprächsinhalte bleiben dabei vertraulich. Sie vertreten ein Unternehmen? Informationen für Entscheider.
Begleitung kennenlernen
Sie sind mehr als die aktuelle Situation.
Eine Kündigung, Reorganisation oder festgefahrene Zusammenarbeit kann den Blick auf die eigenen Fähigkeiten verzerren. Gemeinsam ordnen wir Ihre Erfahrungen, Stärken, Motive und Möglichkeiten neu – ohne Ihre Situation schönzureden.
Was Sie in der Begleitung erwartet.
Standortbestimmung
Wir schaffen Klarheit über Ihre Stärken, Ihre Erfahrungen und Ihre Marktposition. Nicht als abstraktes Inventar, sondern als konkrete Grundlage für den nächsten Schritt.
Kompetenz- und Zielprofil
Gemeinsam entwickeln wir ein klares Bild davon, welche Rollen und Branchen realistisch zu Ihnen passen – und welche Argumente überzeugen.
Lebenslauf und Positionierung
Ihr Lebenslauf nach Schweizer Standard. Klar, aktuell, auf Ihre Zielrollen ausgerichtet. LinkedIn-Profil optional.
Bewerbungsstrategie
Welche Kanäle? Welche Unternehmen? Wie erklären Sie die Trennung? Wir entwickeln einen realistischen Plan für Ihre konkrete Situation.
Interviewvorbereitung
Kritische Fragen üben, Selbstpräsentation schärfen, die eigene Geschichte klar erzählen – ohne die schwierigen Themen zu umgehen.
Persönliche Entscheidungsunterstützung
Nicht jede Entscheidung ist einfach. FairTransition begleitet Sie auch bei Abwägungen und Unsicherheiten, die zum Übergang gehören.
Persönliche Gespräche bleiben persönlich.
Ihr Arbeitgeber erhält keine Gesprächsprotokolle und keine privaten Einschätzungen. Welche Informationen im Rahmen des Mandats weitergegeben werden dürfen, wird transparent mit Ihnen vereinbart – nicht hinter Ihrem Rücken.
Die Nutzung der Begleitung ist vollständig freiwillig. Ihr Arbeitgeber erfährt nur, ob das Angebot generell wahrgenommen wurde – nicht von wem und nicht was besprochen wurde.
Vertraulichkeitsmodell ansehenDer erste Schritt ist ein Gespräch.
Ohne Druck. Ohne Verpflichtung. Wir erklären, was wir tun können – und Sie entscheiden.
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